فريق الموارد البشرية
يكتب ويحدّث المحتوى، ويرسله للاعتماد من مكان واحد.
المكتبة/السياسات واللوائح/سياسات الموارد البشرية
ابحث في المستندات
رفع مستندالمجلدات
السياسات واللوائح
سياسات الموارد البشرية14
السلامة والصحة المهنية9
أمن المعلومات11
النماذج والإجراءات32
الأدلة الإرشادية8
التعاميم21
الوصف الوظيفي46
سياسات الموارد البشرية
14 مستندًا · آخر تحديث اليومالكلمنشوربانتظار الاعتمادمسودات
طلبات الاعتماد/سياسة الإجازات السنوية
ابحث في المستندات
رفع مستندبانتظار الاعتمادv3.2السياسات واللوائح / سياسات الموارد البشرية
سياسة الإجازات السنوية
رفضطلب تعديلاعتماد ونشر
رواسي القابضة · إدارة الموارد البشرية
سياسة الإجازات السنوية
1. الغرض
2. النطاق
ما الجديد في هذا الإصدار3. رصيد الإجازة: يُرحَّل الرصيد غير المستخدم إلى العام التالي بحد أقصى خمسة عشر يومًا.
4. طلب الإجازة واعتمادها
5. الإجازة خلال فترة الإشعار
مسار الاعتماد
مدير الموارد البشرية
وافق · أمسالشؤون القانونية
وافق · اليوم 9:14 صالرئيس التنفيذي
بانتظار قرارهالإصدارات
v3.2مسودة للاعتماداليوم
v3.1منشور12 مارس
v3.0مؤرشف4 يناير
بعد النشر يطّلع عليه: جميع الموظفين · قراءة فقط
السياسات والمستنداتمنتج فعلي
HR Library — السياسات والمستندات
النسخة المعتمدة من كل سياسة ونموذج في مكان واحد.
مكتبة مؤسسية لمحتوى الموارد البشرية: مجلدات منظمة، دورة اعتماد لكل إصدار، ونشر حسب الصلاحيات.
المشكلة
أي نسخة هي المعتمدة؟
حين تتوزع السياسات والنماذج بين البريد والمجلدات المشتركة، يعمل كل موظف على نسخة مختلفة، ولا يعرف أحد من اعتمد ماذا ومتى.
- 01نسخ متعددة من السياسة نفسها
- 02تعديلات تُنشر دون اعتماد
- 03اطّلاع غير محكوم على المحتوى الحساس
لحظة المنتج
دورة حياة المستند
المحتوى لا يصبح رسميًا بنقرة عشوائية: مسودة، اعتماد، نشر، ثم أرشفة.
مسودةv3.2
سياسة الإجازات السنويةنورة العتيبي تعدّلأمسبانتظار الاعتمادv3.2
سياسة الإجازات السنويةأُرسلت للمساراليوم 8:30معتمدv3.2
سياسة الإجازات السنويةالرئيس التنفيذي وافقاليوم 11:05منشورv3.2
سياسة الإجازات السنويةجميع الموظفين · قراءة فقطاليوم 11:06مؤرشفv3.1
سياسة الإجازات السنويةالإصدار السابق بسجلهاليوم 11:06داخل المنتج
الوحدات كما تعمل فعلًا.
واجهات حقيقية ببيانات منشأة افتراضية. اختاروا وحدة لتتقدم إلى الواجهة.
المكتبة/السياسات واللوائح/سياسات الموارد البشرية
ابحث في المستندات
رفع مستندالمجلدات
السياسات واللوائح
سياسات الموارد البشرية14
السلامة والصحة المهنية9
أمن المعلومات11
النماذج والإجراءات32
الأدلة الإرشادية8
التعاميم21
الوصف الوظيفي46
سياسات الموارد البشرية
14 مستندًا · آخر تحديث اليومالكلمنشوربانتظار الاعتمادمسودات
طلبات الاعتماد/سياسة الإجازات السنوية
ابحث في المستندات
رفع مستندبانتظار الاعتمادv3.2السياسات واللوائح / سياسات الموارد البشرية
سياسة الإجازات السنوية
رفضطلب تعديلاعتماد ونشر
رواسي القابضة · إدارة الموارد البشرية
سياسة الإجازات السنوية
1. الغرض
2. النطاق
ما الجديد في هذا الإصدار3. رصيد الإجازة: يُرحَّل الرصيد غير المستخدم إلى العام التالي بحد أقصى خمسة عشر يومًا.
4. طلب الإجازة واعتمادها
5. الإجازة خلال فترة الإشعار
مسار الاعتماد
مدير الموارد البشرية
وافق · أمسالشؤون القانونية
وافق · اليوم 9:14 صالرئيس التنفيذي
بانتظار قرارهالإصدارات
v3.2مسودة للاعتماداليوم
v3.1منشور12 مارس
v3.0مؤرشف4 يناير
بعد النشر يطّلع عليه: جميع الموظفين · قراءة فقط
الصلاحيات/السياسات واللوائح
ابحث في المستندات
رفع مستندصلاحيات مجلد السياسات واللوائح
من يطّلع ومن يعدّل ومن يعتمد، لكل مجلد فرعيتوريث الصلاحيات للمجلدات الفرعية
ملفات محميةلا يُفتح الملف إلا لمن يملك صلاحية القراءة على مجلده.
آخر تعديل على الصلاحيات2 سبتمبر · خالد الشهري · إضافة الشؤون القانونية
البحث/إجازة
ابحث في المستندات
رفع مستندإجازة23 نتيجة
كل المجلداتمنشوريشمل الأرشيفآخر سنة
سياسة الإجازات السنويةv3.1منشور
سياسات الموارد البشرية...يُرحَّل رصيد الإجازة غير المستخدم إلى العام التالي...نموذج طلب إجازة استثنائيةv1.2منشور
النماذج والإجراءات...يُستخدم عند طلب إجازة خارج الرصيد السنوي...سياسة الإجازات المرضيةv1.4منشور
سياسات الموارد البشرية...تُحتسب الإجازة المرضية وفق التقرير الطبي المعتمد...سياسة الإجازات السنويةv3.0مؤرشف
الأرشيف...النسخة السابقة قبل تعديل قواعد ترحيل الإجازة...الأرشيفالمحتوى المؤرشف يخرج من المكتبة الجارية ويبقى سجله كاملًا.
لائحة السفر 2024أُرشف 28 أغسطس
سياسة الإجازات v3.0أُرشف 12 مارس
دليل التهيئة v2.1أُرشف 19 أغسطس
إظهار الإصدار الساري أولًا
الصلاحياتمن يطّلع ومن يعدّل ومن يعتمد، لكل مجلد
ما يقدّمه
ست قدرات في قلب HR Library.
- 01
مجلدات منظمة
هيكل مجلدات حسب الإدارة ونوع المستند.
- 02
مسودة ثم اعتماد
الحفظ كمسودة والإرسال للاعتماد قبل أي نشر.
- 03
قرار واضح
اعتماد، أو رفض، أو طلب تعديل، مع حالة قابلة للتتبع.
- 04
نشر حسب الصلاحية
المحتوى المنشور يظهر لمن يملك صلاحية الاطّلاع فقط.
- 05
أرشفة مع السجل
يخرج المحتوى من الحالة الجارية ويبقى سجله.
- 06
إشعارات
تنبيه المراجعين والمؤلفين عند كل انتقال.
قيمة لكل دور
كل دور يرى ما يخصه.
المراجع والمعتمد
يرى ما تغيّر ويتخذ قرارًا موثقًا.
الموظف
يصل إلى النسخة المعتمدة فقط، حسب صلاحيته.
الحوكمة والتحكم
صلاحيات دقيقة، وسجل لا يُمحى.
استضافة سحابية أو داخل خوادمكم، وصلاحيات تطابق هيكلكم التنظيمي.
- وصول حسب الدور لكل مجلد
- ملفات محمية لا تُفتح دون صلاحية
- سجل لكل اعتماد ونشر وأرشفة
أدلة هندسية موثّقة
- اختبارات الخادم
- 242 / 242
- اختبارات الواجهة
- 52 / 52
- قبول المتصفح
- 8 / 8
- مسار الملفات المحمية
- مُتحقق منه
أرقام من حالة HR Library الموثقة، وليست ادعاءات تسويقية.
منتجات مرتبطة
يعمل أفضل مع
ابدأ مشروعك
ناقشوا HR Library على إجراءات منشأتكم.
جلسة تعريفية مع فريق التحليل لمراجعة إجراءاتكم الحالية وتحديد نطاق النظام الأول.