أعمالنا
ننشر ما يمكن التحقق منه فقط.
الشركات التي نعمل معها، والمنتج الذي يعمل اليوم، والطريقة التي نوثّق بها كل مشروع.
عملاء VANTERA
شركات نعمل معها.
- تمرعميل VANTERA
- عبداللطيف جميلعميل VANTERA
- النهدي كيرعميل VANTERA
منتج فعلي يعمل اليوم
HR Library
مكتبة مؤسسية لمحتوى الموارد البشرية: مجلدات منظمة، دورة اعتماد لكل إصدار، ونشر حسب الصلاحيات.
- اختبارات الخادم الناجحة
- 242
- اختبارات الواجهة الناجحة
- 52
- الوحدات
- 04
طلبات الاعتماد/سياسة الإجازات السنوية
ابحث في المستندات
رفع مستندبانتظار الاعتمادv3.2السياسات واللوائح / سياسات الموارد البشرية
سياسة الإجازات السنوية
رفضطلب تعديلاعتماد ونشر
رواسي القابضة · إدارة الموارد البشرية
سياسة الإجازات السنوية
1. الغرض
2. النطاق
ما الجديد في هذا الإصدار3. رصيد الإجازة: يُرحَّل الرصيد غير المستخدم إلى العام التالي بحد أقصى خمسة عشر يومًا.
4. طلب الإجازة واعتمادها
5. الإجازة خلال فترة الإشعار
مسار الاعتماد
مدير الموارد البشرية
وافق · أمسالشؤون القانونية
وافق · اليوم 9:14 صالرئيس التنفيذي
بانتظار قرارهالإصدارات
v3.2مسودة للاعتماداليوم
v3.1منشور12 مارس
v3.0مؤرشف4 يناير
بعد النشر يطّلع عليه: جميع الموظفين · قراءة فقط
دراسات الحالة
كل دراسة حالة تُروى بالبنية نفسها.
تُنشر دراسات الحالة هنا بعد اعتمادها من العملاء، ولا نذكر نتيجة لا يمكن قياسها.
- 01العميل
المنشأة، وقطاعها، والإدارة التي بدأ منها المشروع.
- 02المشكلة
الإجراء كما كان يعمل، وما الذي كان يكلّفه.
- 03النظام
ما بنيناه: الوحدات والأدوار والقواعد، ومن أي أساس بدأنا.
- 04طريقة العمل
المراحل، ومن شارك فيها، وما الذي تغيّر أثناء المشروع.
- 05النتيجة
ما يمكن قياسه والتحقق منه بعد الإطلاق، بموافقة العميل.
ما تبنيه VANTERA
ابدأوا من المنتج الفعلي، أو من أحد أسس المنتجات.
ابدأ مشروعك
أخبرونا كيف تعمل منشأتكم، ونقترح النظام المناسب.
جلسة تعريفية مع فريق التحليل لمراجعة إجراءاتكم الحالية وتحديد نطاق النظام الأول.